Ya en 1980,Manuel Villegas López dijo "Alguien definió Cultura - como cualidad personal- como aquello que queda en el hombre después de haberlo olvidado todo.(...)frente a esta apariencia de frase de salón,me parece(..) la más certera,porque es la más viva,la que une la cultura al palpitante existir,fuera de la erudición,el tratado y la ficha."
Y opone los conceptos de civilización y cultura de la siguiente manera "Cuando una civilización se extingue,lo que se hereda es su cultura.[...]La cultura es hoy un acto total de intervención en el mundo.Es decir,más activa y vitalista,más sobre la raíz de su tiempo,que jamás lo fué.Y de ello hay que extraer su consecuencia lógica ,irrenunciable".
Habla de que todo ha llevado a que la cultura sea de información y cada vez más de intervención,ya que la información "penetra,bajo la presión de las máquinas,por todos los poros de la estructura social,hasta sus últimos límites."Por eso,estar hoy fuera de la cultura es estar fuera del mundo y del tiempo[...]Y,por eso,también,la cultura es el único medio de insertar al hombre en la vida:es una cultura vital"
Esta reflexión, realizada hace casi treinta años,pero aparentemente tan actual,me recuerda que los cambios a veces increiblemente vertiginosos,no lo son tanto una vez que consigues tener la perspectiva suficiente.
Si una empresa valora la innovación,se necesita no solo nuevas ideas,sino gente de mente abierta que sepa llevarlas a la práctica.Una herrramienta bastante innovadora es promover la comunicación interna,un brainstorming continuo que una herramienta informática c
omo un blog o una wiki puede facilitar.Esto crearia una "comunidad" de gente que se autoalimenta mutuamente de ideas a medida que aparecen,mejorando continuamente las ideas plasmadas en estos nuevos medios de comunicación.
En este caso,en el que queremos fomentar una cultura de innovación,creo necesario aún más ser observador de nuestro entorno y actuar de manera que sea acorde con esos cambios que actualmente se producen y preveer qué otras consecuencias pueden ocurrir.Intentando adelantarse, en lo posible, a los inminentes acontecimientos,cuando no provocarlos o favorecerlos,también siempre que sea posible.
Y opone los conceptos de civilización y cultura de la siguiente manera "Cuando una civilización se extingue,lo que se hereda es su cultura.[...]La cultura es hoy un acto total de intervención en el mundo.Es decir,más activa y vitalista,más sobre la raíz de su tiempo,que jamás lo fué.Y de ello hay que extraer su consecuencia lógica ,irrenunciable".
Habla de que todo ha llevado a que la cultura sea de información y cada vez más de intervención,ya que la información "penetra,bajo la presión de las máquinas,por todos los poros de la estructura social,hasta sus últimos límites."Por eso,estar hoy fuera de la cultura es estar fuera del mundo y del tiempo[...]Y,por eso,también,la cultura es el único medio de insertar al hombre en la vida:es una cultura vital"
Esta reflexión, realizada hace casi treinta años,pero aparentemente tan actual,me recuerda que los cambios a veces increiblemente vertiginosos,no lo son tanto una vez que consigues tener la perspectiva suficiente.
Si una empresa valora la innovación,se necesita no solo nuevas ideas,sino gente de mente abierta que sepa llevarlas a la práctica.Una herrramienta bastante innovadora es promover la comunicación interna,un brainstorming continuo que una herramienta informática c
omo un blog o una wiki puede facilitar.Esto crearia una "comunidad" de gente que se autoalimenta mutuamente de ideas a medida que aparecen,mejorando continuamente las ideas plasmadas en estos nuevos medios de comunicación.En este caso,en el que queremos fomentar una cultura de innovación,creo necesario aún más ser observador de nuestro entorno y actuar de manera que sea acorde con esos cambios que actualmente se producen y preveer qué otras consecuencias pueden ocurrir.Intentando adelantarse, en lo posible, a los inminentes acontecimientos,cuando no provocarlos o favorecerlos,también siempre que sea posible.
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